Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
Về xây dựng - lắp đặt đường dây, trạm biến áp
LILAMA 10 lắp đặt các thiết bị điện một cách chính xác, an toàn đúng
tiến độ cho các nhà máy, công trình như thuỷ điện Hoà Bình, Yali, nhiệt điện
Phả Lại, Uông Bí, Na Dương, Phú Mỹ… Các nhà máy xi măng: Chinfon,
Hoàng Mai, Hoàng Thạch, Bút Sơn, Nghi Sơn… Bên cạnh đó, LILAMA10
còn xây dựng và lắp đặt các công trình đường dây, trạm biến áp từ
110~500KV như: Trạm biến áp 500KV Hòa Bình, Hà Tĩnh, Thường Tín;
trạm 220KV: Thái Bình, Vĩnh Yên; trạm 110 KV: Thái Bình, Hưng Hà, Núi
Một, Phả Lại – Lai Khê. Ngoài ra LILAMA10 đã chế tạo và lắp dựng nhiều
cột điện thép mạ kẽm cho đường dây 500KV Bắc –Nam.
1.2. Quá trình phát triển
1.2.1. Các giai đoạn phát triển
Các giai đoạn phát triển của Lilama 10 được đánh dấu bởi các công trình
công ty đã thi công và hoàn thành xuất sắc:
* Giai đoạn từ 1983 – 1995 Doanh nghiệp đã hoàn thành tốt các công
trình tiêu biểu:
- Lắp đặt toàn bộ thiết bị công nghệ 8 tổ máy thuỷ điện Hoà Bình, công
suất 1920MW.
- Chế tạo và lắp dựng cột điện cao su thế cho đường dây 500 KV Bắc -
Nam.
- Lắp đặt toàn bộ công nghệ 2 tổ máy thuỷ điện Vĩnh Sơn – Bình Định,
công suất 66MW.
- Lắp đặt nhà máy Apatit – Lào Cai.
- Nhà máy nước ngọt Côcacôla – Hà Nội.
- Nhà máy bao bì Thường Tín – Hà Tây.
* Giai đoạn 1996 – 2006: Lilama 10 đã trực tiếp tham gia chế tạo và lắp
đặt thiết bị các nhà máy tiêu biểu là các công trình:
- 1995 – 2001: Nhà máy thuỷ điện Yali – Gia Lai, công suất 720MW.
3
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
- 1995 – 1996: Dây chuyền II xi măng Hoàng Thạch, công suất 1,3 triệu
tấn/năm.
- 1996 – 1997: Nhà máy bia Quy Nhơn – Bình Định.
- 1997 – 1998: Nhà máy xi măng Bút Sơn – Hà Nam, 1,4 triệu tấn/năm.
- 1998 – 2000: Nhà máy xi măng Nghi Sơn – Thanh Hoá 2,1 triệu
tấn/năm.
- 2000 – 2002: Nhà máy xi măng Hoàng Mai - Nghệ An 1,4 triệu
tấn/năm.
- 1999 – 2003: Nhà máy nhiệt điện Phả Lại II- Hải Dương công suất 300
MW.
- 2001- 2002: Trạm biến áp 500 KV Hà Tĩnh.
- 2000 – 2002: Nhà máy ép sợi MDF – Gia Lai.
- 2000 – 2001: Nhà máy cán thép SSE - Hải Phòng.
- 2001 – 2003: Cải tạo và mở rộng nhà máy thép Thái Nguyên.
- 2003 – 2005 : Nhà máy nhiệt điện Na Dương - Lạng Sơn.
- 2001 – 2003: Nhà máy xi măng Tam Điệp – Ninh Bình.
- 2005: Nhà máy thuỷ điện Nà Loà – Cao Bằng.
- 2005: Lắp đặt thiết bị cống dẫn dòng thi công thuỷ điện Sơn La.
- 2004 – 2006: Nhà máy thuỷ điện Sêsan 3 – Gia Lai.
- 2004 – 2006: Nhà máy nhiệt điện Uông Bí II, công suất 300MW.
- 2005 – 2006: Gia công chế tạo, lắp đặt kết cấu thép, lắp đặt thiết bị hệ
thống Pin mặt trời – Trung tâm hội nghị Quôc gia - Mỹ Đình – Hà Nội.
1.2.2. Các thành tích doanh nghiệp đạt được:
Trong quá trình hình thành và phát triển doanh nghiệp đã giành được
nhiều huân huy chương của các tổ chức trao tặng: 5 huân chương lao động
hạng nhất, nhì, ba, 2 lần nhận được danh hiệu đơn vị anh hùng lao động, các
cờ thi đua của Bộ xây dựng, Bộ công an, 19 huy chương vàng Bộ xây dựng
trao tặng, nhiều cá nhân trong doanh nghiệp nhận được bằng khen của Thủ
Tướng chính phủ. Thành tích trên của Doanh nghiệp cho thấy doanh nghiệp
4
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
luôn có những cống hiến cho xã hội. Chất lượng các công trình đạt chất lượng
tốt và bộ Xây dựng trao tặng 19 huy chương vàng về chất lượng cho doanh
nghiệp. Các phong trào thi đua phấn đấu xây dựng đoàn thể, tổ chức Đảng
luôn được doanh nghiệp chú ý và đạt hiệu quả, doanh nghiệp luôn nhận được
cờ thi đua của các bộ Xây dựng, Công an, các danh hiệu và cờ của tổ chức
Đảng, Đoàn. 52 Bằng khen của Thủ tướng chính phủ cho các cá nhân cho ta
thấy rõ sự cống hiến rất lớn của các cá nhân trong Doanh nghiệp cho sự phát
triển của đất nước, cũng như cho doanh nghiệp. Những thành tích trên là
những thành tích trong suốt chặng đường doanh nghiệp đã trải qua, trong thời
gian tới, đứng trước sự hội nhập, và nền kinh tế gặp nhiều khó khăn doanh
nghiệp cần phải duy trì và phát huy những điểm mạnh của mình để đạt được
nhiều thành tích hơn nữa.
Bên cạnh những phần thưởng của nhà nước trao tặng, LILAMA 10 còn
nhận được sự tín nhiệm về chất lượng của các nhà đầu tư, điều đó thể hiện
qua các chứng nhận chất lượng LILAMA 10 được các nhà đâu tư cấp:
5
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
Các công trình đường dây tải điện và trạm biến áp
Giấy chứng nhận của ban quản lý công trình điện miền Bắc hai công
trình: Trạm 100KV Thuỷ Nguyên - Hải Phòng, 500KV Thường Tín – Hà Tây.
Các công trình thủy điện:
Nhà máy thuỷ điện Yaly, nhà máy thuỷ điện Hoà Bình Cột thu phát
sóng: Ban quản lý tháp ăngten V17 Bộ công an, Ban kỹ thuật phát thanh đài
tiếng nói Việt Nam.
Các công trình xi măng:
Chứng nhận của nhà máy xi măng Chinfon - Hải Phòng, nhà máy xi
măng Hoàng Mai
Các Huy chương vàng chất lượng cao nghành xây dựng trao tặng
Thuỷ điện, xi măng, các côn trình hệ thống điện lưới quốc gia đều là
những công trình quan trọng ảnh hưởng rất lớn tới đời sống của nhân dân, sự
phát triển của đất nước, người thi công, xây dựng lên các công trình đó có vai
trò hết sức quan trọng. Ý thức được tầm quan trọng ấy, các công trình trọng
điểm quốc gia luôn được Lilama 10 hoàn thành xuất sắc và nhận được những
chứng nhận chất lượng công trình đúng tiến độ, vận hành tốt và đảm bảo chất
lượng. Các công trình lớn như Thuỷ điện Hoà Bình, Yaly là các công trình
trọng điểm của Quốc gia, Lilama 10 đã hoàn thành đúng tiến độ, đảm bảo vận
hành và chất lượng tốt, chứng tỏ năng lực thi công của đội ngũ lao động của
công ty đảm bảo rất tốt cho việc thi công các công trình lớn có tầm quan trọng
cấp quốc gia.
2. Cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty cổ phần Lilama 10
2.1. Sơ đồ bộ máy tổ chức:
Mô hình tổ chức của công ty là mô hình trực tuyến- chức năng, cao nhất
là Đại Hội Đồng cổ đông và đứng đầu là chủ tịch Hội đồng quản trị. Khi hoạt
động theo mô hình này, lãnh đạo cấp cao của Công ty được sự giúp sức của
6
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
người lãnh đạo chức năng để chuẩn bị các quyết định, hướng dẫn và kiểm tra
việc thực hiện quyết định.
Mỗi phòng ban chức năng có nhiệm vụ cụ thể, riêng biệt nhằm đảm bảo
yêu cầu tham mưu cho lãnh đạo và thực hiện mục tiêu mà Công ty đã đề ra.
SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
2.2. Các phòng ban trong công ty
* Đại hội Đồng Cổ đông
* Hội đồng Quản trị : 05 thành viên
* Ban kiểm soát: 03 thành viên
* Ban lãnh đạo công ty gồm:
- 01 Tổng Giám đốc công ty:
- 03 Phó tổng giám đốc :
+ 01 phó tổng giám đốc phụ trách thi công các công trình thuỷ điện
+ 01 phó tổng giám đốc phụ trách thi công các công trình Nhiệt điện
+ 01 phó tổng giám đốc phụ trách lĩnh vực lưới điện, xi măng, mía
đường…
7
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
- 01 Kế toán trưởng
* Khối cơ quan Công ty gồm 09 Phòng ban nghiệp vụ:
1- Phòng Hành chính - Y Tế
2- Phòng Tổ chức lao động, bảo vệ
3- Phòng Kinh tế - kỹ thuật
4- Phòng Tài chính - kế toán
5- Phòng Vật tư, thiết bị
6- Phòng Đầu tư - dự án
7- Ban Quản lý máy.
8- Trung Tâm tư vấn, thiết kế công trình
9- Ban dự án thuỷ điện Nậm Công
Mới bổ sung năm 2009:
- Ban quản lý dự án toà nhà Lilama10
- Ban chuẩn bị các dự án nước ngoài
* Khối sản xuất gồm :
- 01 Nhà máy chế tạo thiết bị và kết cấu thép (xưởng mạ kẽm).
- Xí nghiệp lắp máy 10-1 tại Thanh Xuân - Hà Nội.
-Xí nghiệp lắp máy 10-2
-Xí nghiệp lắp máy 10-4 (nhà máy chế tạo thiết bị và kết cấu thép)
- Văn phòng dự án Xi măng Bút sơn 2
- 01 chi nhánh Công ty cổ phần Lilama10 tại Mường La- Sơn La.
- 01 Văn phòng đại diện Công ty cổ phần Lilama10 tại Pleiku- Gia Lai
- 16 Đội công trình trực thuộc Công ty đang thi công tại các công trình.
* Khối đoàn thể:
-Văn phòng đảng ủy.
-Văn phòng Công đoàn.
-Đoàn thanh niên.
-Ban nữ công.
8
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
3. Quy mô và kết quả sản xuất kinh doanh của công ty
3.1. Quy mô công ty
- Về vốn : Vốn điều lệ của Công ty là 90.000.000.000VND (Chín mươi
tỷ đồng). Tổng số vốn điều lệ của Công ty được chia thành 9.000.000 cổ phần
với mệnh giá là 10.000 VND (Mười nghìn đồng).
- Về lao động : Tổng số lao động làm việc là: 2.174 người, có độ tuổi
bình quân là 32. Với chính sách tuyển dụng lao động của mình, Công ty CP
lilama 10 đã tập hợp được một tập thể lao động có chất lượng cao, kỷ luật
đoàn kết, được đào tạo chính quy, bồi dưỡng thường xuyên và đã được chủ
đầu tư, chuyên gia nước ngoài đánh giá cao
3.2. Phạm vi hoạt động của công ty
Với các lĩnh vực hoạt động của mình, Lilama 10 là công ty lâu năm và
có phạm vi hoạt động rộng khắp đất nước từ miền Bắc tới miền Nam và cả ở
nước ngoài ( Campuchia )
9
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
3.3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh
Liên tục trong nhiều năm Công ty luôn hoàn thành vượt mức kế hoạch
giá trị sản lượng đạt từ 105% - 115% với các mục tiêu:
10
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
Năm
Tổng giá
trị SX
(triệu
đồng)
Tổng doanh
thu
SXKD(triệu
đồng)
Nộp ngân
sách(nghìn
đồng)
Lợi
nhuận(triệu
đồng)
Lương bình
quân (nghìn
đồng)
2003 136.100 105.127 2.284 1.776 1.350
2004 140.300 112.956 2.829 1.960 1.400
2005 186.500 156000 5.161 3.468 1.655
2006 214.000 180.000 6.500 4.800 2.100
Nguồn: Phòng Tài chính - Kế toán
Ta có thể thấy rõ rằng giá trị sản lượng của công ty trong mấy năm đều
tăng: Nếu lấy năm 2003 làm mốc so sánh thì năm 2006 giá trị sản lượng tăng
157,24%, doanh thu tăng 175,22%, lợi nhuận tăng 270.27%, Nộp ngân sách
tăng 285,59% và lương bình quân cũng tăng lên 155.56% điều đó cho thấy
rằng công ty luôn sản xuất kinh doanh có hiệu quả. Bên cạnh đó công ty cũng
đã hoàn thành rất tốt, đúng tiến độ và đảm bảo vận hành tốt nhiều thiết bị,
công trình, và đã tạo được uy tín rất lớn cho các đối tác, tạo chỗ đứng vững
chắc trên thị trường.
4. Các hoạt động quản trị chủ yếu của Công ty Cổ phần Lilama 10
4.1. Quản trị nhân lực
4.1.1. Cơ cấu nguồn nhân lực trong công ty
Tổng số lao động làm việc là: 2.174 người, có độ tuổi bình quân là 32.
Với chính sách tuyển dụng lao động của mình, Công ty CP lilama 10 đã tập
hợp được một tập thể lao động có chất lượng cao, kỷ luật đoàn kết, được đào
tạo chính quy, bồi dưỡng thường xuyên và đã được chủ đầu tư, chuyên gia
nước ngoài đánh giá cao:
STT Mô tả
Số lượng
(người)
11
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
Tổng cộng 2.174
1 Trình độ trên đại học 02
2 Trình độ Đại học 152
- Kỹ sư Kỹ thuật 130
- Cử nhân Khối kinh tế, xã hội 32
3 Trình độ Cao đẳng 66
4 Trình độ Trung cấp 60
5 Công nhân có tay nghề cao 615
6 Công nhân Kỹ thuật 1117
Nguồn: Phòng Tổ chức lao động
4.1.2. Khái quát hoạt động quản trị nhân lực trong công ty
Số lượng công nhân trong công ty có khoảng gần 2000 công nhân, trong
đó công nhân bậc 2/7 chiếm khoảng gần 20%, bậc 3/7 chiếm tỷ lệ xấp xỉ 25%,
bậc 4/7 chiếm khoảng 35%, còn lại là công nhân bậc 6/7 và 7/7. Với cơ cấu
độ tuổi trung bình là 32 tuổi, công ty có một nguồn lao động trẻ và cơ cấu về
trình độ trên có thể cho thấy đội ngũ lao động trong công ty có tay nghề kỹ
thuật cao, có khă năng tiếp thu những tiến bộ của khoa học kỹ thuật, chuyển
giao khoa học kỹ thuật cũng như thích nghi tốt trong thời buổi nền kinh tế hội
nhập. Hàng năm công ty luôn tuyển mộ những lao động trẻ và có tay nghề kỹ
thuật cao, phục vụ cho các công trình thi công và hoạt động phát triển công ty.
Đối tượng lao động công ty tuyển dụng phong phú từ lao động nghề bậc thấp
tới những công nhân kỹ thuật bậc cao. Công tác đào tạo cũng được công ty
chú ý và phát triển. Trong 10 năm ( 1996 – 2006 ), đội ngũ cán bộ, kỹ sư,
công nhân kỹ thuật của công ty luôn được bổ sung những kiến thức khoa học
kỹ thuật tiên tiến, tay nghề giỏi để hoàn thành nhiệm vụ trước mắt và lâu dài,
đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ thời kỳ đổi mới, hội nhập của đất nước. Công ty
đã cử trên 100 kỹ sư, cử nhân có năng lực đi học các lớp bồi dưỡng, gồm các
chương trình: Quản lý dự án, luật đấu thầu, luật đầu tư, quản lý mua sắm vật
tư - thiết bị …. Số cán bộ, kỹ sư được đi học chương trình này đủ điều kiện
12
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét